Rozliczenia wynagrodzenia kierowców zgodne z Pakietem Mobilności
Na czas, na miejsce, na pewno,

Nie prowadzisz ewidencji czasu pracy?

👉Sprawdź jakie mogą być tego konsekwencje.

Co powinna zawierać prawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy?

1. Liczba przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy;

2. Liczba godzin przepracowanych w porze nocnej;

3. Liczba godzin nadliczbowych;

4. Liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia;

5. Dni wolne od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia;

6. Ustawowych zwolnień od pracy, ze wskazaniem podstawy prawnej ich udzielenia i oznaczeniem wymiaru;
   
   
   

🚧 Innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, ze wskazaniem ich rodzaju i wymiaru;

Nieusprawiedliwionych nieobecnościach w pracy, z oznaczeniem ich wymiaru;

🚨Uwaga – prowadzenie ewidencji czasu pracy jest obowiązkowe w przypadku wszystkich zatrudnionych, bez względu na stanowisko i rodzaj umowy – umowa o pracę czy umowa zlecenia.

Jakie są zagrożenia dla pracodawcy dotyczące braku ewidencji czasu pracy?

W przypadku kontroli z PIP – mandat od 1000 zł do 30 000 zł

Konieczność wypłacenia zaległego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, dyżurów i pracy w porze nocnej wraz z odsetkami nawet do 3 lat wstecz – są to kwoty nawet do 100 000 – 150 000 zł. W przypadku zatrudniania kierowców takie sytuacje zdarzają się bardzo często.

Masz pytania dotyczące prowadzenia ewidencji czasu pracy i rozliczeń kierowców?

Zapraszamy do kontaktu,  info@transportowcy.com.pl; tel. 534-512-770