Nie prowadzisz ewidencji czasu pracy?
👉Sprawdź jakie mogą być tego konsekwencje.
Co powinna zawierać prawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy?
Liczba przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy;
Liczba godzin przepracowanych w porze nocnej;
Liczba godzin nadliczbowych;
Liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia;
Dni wolne od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia;
Ustawowych zwolnień od pracy, ze wskazaniem podstawy prawnej ich udzielenia i oznaczeniem wymiaru;
🚧 Innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, ze wskazaniem ich rodzaju i wymiaru;
Nieusprawiedliwionych nieobecnościach w pracy, z oznaczeniem ich wymiaru;
🚨Uwaga – prowadzenie ewidencji czasu pracy jest obowiązkowe w przypadku wszystkich zatrudnionych, bez względu na stanowisko i rodzaj umowy – umowa o pracę czy umowa zlecenia.
Jakie są zagrożenia dla pracodawcy dotyczące braku ewidencji czasu pracy?
W przypadku kontroli z PIP – mandat od 1000 zł do 30 000 zł
Konieczność wypłacenia zaległego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, dyżurów i pracy w porze nocnej wraz z odsetkami nawet do 3 lat wstecz – są to kwoty nawet do 100 000 – 150 000 zł. W przypadku zatrudniania kierowców takie sytuacje zdarzają się bardzo często.
Masz pytania dotyczące prowadzenia ewidencji czasu pracy i rozliczeń kierowców?
Zapraszamy do kontaktu, info@transportowcy.com.pl; tel. 534-512-770
